现在有不少企业会和人力资源公司合作，将劳务派遣形式引入企业，我们都知道做人力方面的平台要有相应的资质，其中劳务派遣许可证和人力资源许可证是必不可少的，劳务派遣许可证和人力资源许可证是两种不同的证件，那么他们之间有啥区别呢？下面给大家详细的介绍，其区别如下：

一，劳务派遣许可证：劳务派遣许可证是由劳动行政部门颁发的证件，用于允许企业或机构从事劳务派遣业务。劳务派遣是指一家企业（被派遣单位）通过与另一家具有劳动者招用资格的企业（派遣单位）签订劳动合同，并将所招募的劳动者派遣到被派遣单位工作的一种经济活动。

二，人力资源许可证：人力资源许可证是由人力资源社会保障部门颁发的证件，用于允许企业或机构从事人力资源服务业务。人力资源服务是指提供劳动力市场信息、劳务输出、人力资源管理咨询和其他相关服务的经济活动。

在功能和适用范围上，两种证件有以下区别：

一， 功能差异：劳务派遣许可证主要用于管理和监督劳务派遣业务，确保劳务派遣活动符合法律法规的规定。而人力资源许可证则用于管理和监督人力资源服务业务，包括劳动力市场信息发布、劳务输出和人力资源管理等方面的活动。

二， 适用范围不同：劳务派遣许可证适用于雇主与劳务派遣机构之间建立的劳动关系，即派遣工作模式。而人力资源许可证适用于各类人力资源服务机构提供的人力资源管理和咨询等服务。

需要注意的是，具体的法律法规和颁发机构可能会因城市地区的不同而有所差异。在具体操作中，请根据当地的相关规定进行申请和使用。希望以上介绍能给你带来帮助。如果您想咨询劳务派遣或者人力资源许可证方面的事情，欢迎咨询我们。